Konflikte richtig angehen und meistern - Konfliktcoaching - Tanja Pöthmann Consulting

Konflikte richtig angehen und meistern

Konfliktcoaching betrifft Führungskräfte, deren Team durch interne Probleme ihr volles Potential nicht ausnutzen kann. Ich erstelle zusammen mit Ihnen einen Aktionsplan und helfe Ihnen dabei eine bessere Arbeitsatmosphäre zu erschaffen.

 

Ihre Situation:

  • Sie sind eine Führungskraft
  • In Ihrem Team gibt es offene Streitigkeiten
  • Projekte dauern länger, weil sich das Team nicht einigen kann
  • Sie haben das Gefühl, dass Ihr Team nicht harmoniert
  • Ihre Teammitglieder meiden gemeinsame Aktivitäten
  • Es gibt Vorfälle, die man als Mobbing bezeichnen kann
  • Es wird schlecht über Sie geredet
  • Sie wünschen sich eine produktivere Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter
  • Sie wollen Projektziele schneller erreichen und Aufgaben schneller abschließen

Was tue ich?

  • Ich analysiere mit Ihnen die aktuelle Situation´
  • Ich bereite mit Ihnen Handlungsoptionen vor
  • Falls gewünscht erstellen wir gemeinsam einen Aktionsplan
  • Falls gewünscht begleite ich Sie bei der Umsetzung Ihres Aktionsplans und überprüfe die Meilensteine

Ergebnisse unserer Zusammenarbeit:

  • Es gibt weniger Stress, der Krankenstand kann sinken
  • Die Ursachen für Streitigkeiten sind geklärt
  • Es entsteht eine bessere Arbeitsatmosphäre
  • Die Motivation der Mitarbeiter steigt – das fördert Innovation
  • Die Produktivität in Projekten steigt
  • Die Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten/Partnern verbessert sich
  • Sie können besser mit Konflikten umgehen und sie schneller lösen
  • Sie werden gelassener, weil Sie Ihre Konfliktfähigkeit verbessert haben

 

Tanja Kind-Pöthmann

Tanja Kind-Pöthmann


Mein Angebot:

  • Individuelle Stundenpakete
  • Langzeitbegleitung
  • Training
  • Workshops
  • Vortrag

 

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